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人才测评
◇人才测评的定义（yì）
人才（cái）测评其科（kē）学（xué）的解释为：是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成（chéng）果，通过心理测（cè）验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水（shuǐ）平、性格（gé）特征等因素进（jìn）行测（cè）量，并根据（jù）职位（wèi）需求及企（qǐ）业组织特性对其素质状况、发（fā）展潜力、个性特点等心理（lǐ）特（tè）征作（zuò）出科学地评价，为企业用人、选人、育人等（děng）人（rén）力（lì）资（zī）源管理和（hé）开发（fā）工作提供有价值的（de）参考信息（xī）。
人才（cái）发展的要点：
p 测评=测量（liàng）+评价（jià）
p 理论基（jī）础（chǔ）——现代心理科学、管理科学等
p 方法——心理测验、评价（jià）中（zhōng）心技术（shù）等
p 用途——发掘（jué）人（rén）员的心（xīn）理状况、发展潜力等其它评价（jià）方法难以获（huò）得的信息
p 目的——为企业选人（rén）、用人、育人、留人和个人发（fā）展（zhǎn）提供有价值的（de）参考信息
◇人才测评（píng）服（fú）务项目
◇人才发展的核心价值
◇人才培养（yǎng）和（hé）发展的（de）项目内容（róng）
客户热（rè）线
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